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「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく」
一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、女性もより一層活躍できる会社となるため、次のような行動計画を作成する。

1.計画期間
平成29年4月1日 ~ 平成34年3月31日(5年間)

2.当社の課題
(1)採用者に占める女性比率が3年平均で8%と少ない。
(2)管理職に占める女性の割合0%である。
(3)子の出生のある男性社員はいるものの、育児休暇を取得する男性社員0名。

3.目標と取組内容

目標1: 採用者に占める女性比率を5年間平均15%以上を目指す。
<対策>
●平成29年4月~ ・採用過程において、女性先輩社員との座談会を設ける。
●平成30年4月~ ・管理職向けのダイバーシティ研修を実施。
・採用担当者を女性社員とし、女性応募者を増やす。
・管理職へ早期チャレンジが出来る人事制度へ見直す。

 

目標2: 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境を整備する。
<対策>
●平成29年4月~ ・対象者と面談し、就業規則や制度を分かりやすく説明する。
・出産、育児に関する諸制度をまとめたパンフレットを作成する。
●平成30年4月〜 ・管理職向けのダイバーシティ研修を実施。

 

男女の平均継続勤務年数の差異(2017年10月1日現在)

(単位:年)
区分 男性 女性
人数 年数 人数 年数
社員 125 10.79 11 8.64
パートナーA 18 6.11 2 3.5
パートナーB・F 17 39.5 0 0 継続再雇用
パート 10 4.89 111 10.58
アルバイト 8 37.75 8 15.34 65歳以上

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