徳山積水工業株式会社

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行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって 全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく」一般事業主行動計画についてはコチラをご覧ください >>

1.計画期間

令和2年4月1日〜令和5年3月31日までの3年間

2.内容

目標1: 育児との両立支援制度の充実、周知活動を行う。
<対策>
●令和2年4月〜 対象者、上⻑向けの案内リーフレットの作成を行う。
●令和2年4月〜 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料
免除等の制度について社内報等で社員へ周知、情報提供を行う。

 

目標2: 年次有給休暇の取得率を50%以上にする。
<対策>
●令和2年4月〜 年次有給休暇の取得状況を把握する。
●令和2年4月〜 計画的な取得に向けて、各部署での取得計画を策定する。
●令和2年10月〜 社内報等で有給取得促進を行う。

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