働く環境を知る

Working Environment

育成体系

徳山積水工業は、経営理念にも示しているように、「人」と「技術」を最も大切にしている会社です。これからも人づくりを第一とし、開発技術力、生産技術力、設備技術力等のモノづくり力を向上していきます。そのためにも、人材育成は今後の事業を推進していく「要」であると考えています。当社及び積水化学グループ独自の一般教育・研修システムに基づき、人材育成に取り組んでいます。

● 新入社員研修

入社してから2ヶ月間は、新入社員教育を行います。こちらは当社のことを十分に理解してもらうために、社内で座学、現場での交替研修等を通じて一連の知識を習得していただきます。また、ビジネスマナー研修や自然保護活動に参加いただくことにより、社会人としての一般的な教育を身に付けていただきます。

● TMA活動

小集団での業務改善活動のことで、QCストーリーに則って、論理的に問題の所在を突き止め、 解決策を企画し、その実施を推進することのできる、問題解決能力に優れた人材を育成しています。 年に数回、成果報告を行い、活動の貢献度や達成度に応じて、表彰されるような仕組みとなっております。 社内全体で、日常的に改善・変革の意思を持つような人材の育成を目指しています。

● 資格取得支援制度

社内で定められた公的資格等に対して、資格受験にチャレンジできる支援制度です。資格受験の際は受験料を会社負担、合格した際には褒賞金が支給されます。従業員ひとりひとりのスキルアップを目的とし、かつ積極的な人材の育成を目指しています。

福利厚生

  

社員食堂

約100席ある社員食堂は、クリーンかつオープンな環境の中、社員の健康に配慮したメニューを多数取り揃えて、リーズナブルな価格で美味しい食事ができます♪

  

一般福利厚生

通勤手当、家族手当をはじめとする諸手当、財形貯蓄制度や従業員持株制度、積水化学グループ団体保険など従業員の生活・将来をサポートしています!

  

社宅

自宅から通勤できない社員に対して、会社が部屋を借り上げて、公私共に充実した生活が送れるよう万全のサポートを行っています!

  

産休、育児休職、介護休職制度

女性社員の産休、育児休職の取得はもちろん、男性社員の育児休職の推進も行っています。当社の育児休職は、法律を上回る最大3歳到達まで延長可能です。また、短時間勤務制度もありますので、育児をしながら働ける環境も整っています。

  

フレックスタイム制、在宅勤務制度

就業機会の拡大、生産性の維持向上、ワーク・ライフ・バランスの充実を目的として、社員が柔軟に働けるような制度もあります!

  

懇親会補助制度

働く仲間とのコミュニケーションを図ってもらえるよう、社内の飲み会・懇親会に補助金が出る制度です。半期に1回利用可能で、多くの社員が活用しています!

社内設備

エントランス

エントランス

大会議室

大会議室

社員食堂

テニスコート

テニスコート

化学プラント

化学プラント

原料タンク

原料タンク

メディカル工場

クリーンルーム

クリーンルーム

レクリエーション

積水化学駅伝応援ツアー

積水化学駅伝応援ツアー

社内ゴルフコンペ

社内ゴルフコンペ

ビアパーティー

ビアパーティー

ソフトタッチバレー

ソフトタッチバレー